昨天在门窗幕墙网上看到一篇文章，题为《比的是文化不是高度》的文章，看完之后，颇有感触。

   有人在评论中国城市近年来迅猛的的发展和建设成就时说，每一个发展成熟的城市都有地标建筑，如广州的中信，上海的东方明珠，深圳的地王大厦，重庆的解放碑。每个地标都有很强的向心力，有了地标城市才有了凝聚力。这说明近年来中国城市建筑高度纪录不断被刷新。可大家在看到地标耀眼光环的同时却忽略了其文化的内涵。

   在世界上很多城市，他们的中心区通常是在漫长的经济社会演变中过程自发聚集、自发形成的。一些光彩夺目，活力四射的城市，显然不是因为拥有多么富丽堂皇的中心区和雄伟建筑物，而是在漫长的历史演进过程中保留下来的文化遗迹和人文精神。

   “9.11”恐怖袭击虽然摧毁了纽约最具地标象征意义的世贸大厦，却无法撼动纽约的城市精神和人们捍卫自由的意志，纽约依然是人们心目中最吸引世界的城市之一。

   那么什么才是真正的内在核心和凝聚力？马丁.路德金说：“一个国家的前途，不取决于他的国库之殷实，不取决于他的城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽，而在于他的公民素养，即人们的教育、学识的开明程度和高下之分。这才是厉害攸关的力量所在。”国家如此，城市如此，一个企业也同样如此。

   正如吴总在周六的学习讨论中所说，我们一定要加强企业内部的培训学习，不断提高我们员工自身的文化修养，逐步形成我们自己的企业文化。业绩固然重要，可一个企业，它真正的核心力量和凝聚力是由他的员工素质和企业文化决定的，她是体现在企业每位员工身上的一种精神感召力，既无形又可见。它将渗透于每一位员工的思想意识和工作行动中，推动企业健康、快速的发展。

   所以梳理企业发展的时代脉络，企业文化至关重要。