“责任到此为止。”这是美国前总统杜鲁门提出的名言。

    这也是公司经常强调的员工精神。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去，在企业发展中寻找自己的永恒。

    提说到这个话题，公司很多人都会敏感，甚至觉得有些事不关己，认为只要我干好手头工作就好了，这是对我自己负责了。可现实是真的干好了吗？仔细反思一下，我们在工作中是否过多的强调了“这不是我们部门的事；关我什么事；又不是我弄的；领导不发话我怎么知道这事由谁来完成；幸亏我没参与，否则出了问题还要找我麻烦；这是某某的事，你别给我打电话；我不知道；等某某来了再说，我做不了主……”这是我们经常的口头禅，有了问题不知道该找谁，谁才能替我们拿这个主意。有人形容自己所在的公司是推诿公司，找不到负责人。不是我危言耸听，公司的发展主要是靠我们所有员工的付出与努力，而责任就是对职位的坚守，如果连最基本的责任都要推诿，长此以往，真的要“国将不国”。

    每个人都有事业心，但不一定都具备高度的责任心，即每时每刻都对自己所担负的工作高度负责。这样往往缺乏工作的主动性创造性，上级让怎么干就怎么干，上级强调了就抓一下，不强调就忽视，甚至违背法规制度搞变通、讲条件，不能高标准高质量完成上级赋予的工作任务。实践也反复证明，工作落实不到位或者不能深入持久的坚持下去，甚至出现这样或那样的问题，其根本原因还是缺乏高度的责任心和强烈的进取精神。相反，有了责任心，即使能力低也会千方百计提高自身素质，尽快弥补自己的不足。著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”；深圳华为公司提出“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。 从其企业文化中我们能看到员工的责任心对公司发展的重要性。在此，我认为：既然做一件事,那就努力把它做到最好；如果不会或不愿做,那最好不要去做。绝不把精力投入到没有兴趣的事业中，即使勉强完成，也无法体验出工作给自己带来巨大的满足感和优越感。

    换个角度来看，责任本身也是一种能力的体现，而且是其他能力的一种统帅与和核心。能力永远由责任来承载，有责任感的人，干工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想方设法打开思路，拓宽眼界，千方百计化解矛盾，解决问题。责任就是对自己要去做的事情有一种爱. 人一旦受到责任感的驱使,就能创造出奇迹来.工作时一旦具有了热情，就会有无尽的成就感。遇到问题主动接受，从容对待，客观处理，坦然处置，从表面上看，个人好像吃亏了，比别人多做了，实际上是占便宜了。为什么这样说呢？主要有三层意思。一、你的个人能力无形中得以提高，“修炼中境界得以提升”，自身的含金量慢慢增多了。二、挑战有难度的工作，完成后的成就感奠定了你在公司“谁与争锋”的地位，在核心竞争力上你比别人多了很多的筹码。三、随着你个人地位的提高，所追求的经济利益自然更为客观。虽然比较俗气，但的确是我们追求的目标之一。鉴于以上三点，我总结出，责任心是考验员工是否合格的一杆秤。

    我们公司经常提到的执行力，就是来源于责任心，责任心决定执行力，要营造增强工作责任心的浓厚范围，以责任心提高工作执行力。我们每个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。 

    所以我在此提出，责任到此止步！我更希望看到公司的事情大家抢着干，遇到问题首先站出来说：这是我的责任！我相信对公司负有责任心的员工，必然对生活怀有更多的热情和信心。