说到精神，随即而反应的概念是人或物的精气神是否旺盛。从深层次讲，就是人的意识，即是说对内容的领会。在生活中，我们常常讲团队精神、民族精神，当然有时也说某某长得很精神、穿得很精神等等，显然，两种精神反应的内容差别很大。我从第一个层面展开讨论。

    工作中，领导经常提说要凝聚团队精神，增加团队凝聚力。还时常通过野外拓展、爬山、组织多次户外活动、乒乓球比赛、集体聚餐、包饺子等等一系列活动，目的就是增强员工之间的融洽度，减小摩擦，达到团队协作，共同奋斗。想法是好的，领导也带头加入我们的多次集体活动。但是收获甚微，娱乐完了，大家把欢声笑语抛洒在山川、溪流、办公室的角落。工作中还是欠缺有效地沟通、合理地协作、愉快地做事、高效率高质量的水平。首先我自检，觉得预算部和其他部门之间的沟通就不到位，原因一，害怕得罪人，给别人提建议，引起不悦；原因二，害怕碰钉子，惹一鼻子灰；原因三，害怕制造麻烦，增加自身工作量；原因四，对自己的观点不自信，害怕说错了没面子。正所谓，己所不欲勿施于人，我自己都不敢触碰“雷区”，想必别人更是如此。由己及人，想想大家做事都有了心理障碍，目前的工作状态就是如此，我觉得及早揭示内心的脆弱，可以针对这种状况寻找相应的解决方法。其他公司也有类似情况出现，无法调动员工积极性，无法凝聚员工团队精神。

    就目前这种状况，我们要怎样抛掉内心的樊笼，工作中高高兴兴面对，工作后和和美美相处。我们都是同事，我们都是朋友，我们都是有缘人，我们在一起说话的时间比和自己亲人在一起的时间都长。我们来自各个地方，如果不是因为效力天幕，我们也许连做路人的机会都没有，就是因为都在天幕公司，合作、争执才会存在，互相的沟通、磨合，才会提升我们的工作水平。失败是骄傲的结果，自满是智慧的尽头。若是太自以为是，想提升自己都很难。那么，证明你的核心竞争力在下降，也就是你生存的必杀技在减小，能取代你的人在增多。不如放下我们的架子，听听别人的建议，对我们自身有很大的提高。在这种情况下，成全了小我，同时也成就了公司，体现了大我。在这种双赢的基础上，公司的团队精神也得增加。

    说到民族精神，很容易让人联想到节俭、朴实、勤劳、诚恳等优秀民族传统。时下已经不时兴了，现在的民族精神很让人担心，致富、暴富、晒富很是时髦。人情的冷漠标志着我们情感文明的消失。大街上伸手救助人成了罪魁、小女童被两车碾压，过路18个人无人相扶——残忍啊，看到网友发帖说，看到我们的国人如此冷漠，让我第一次觉得身为一个中国人感到耻辱。按说目前我国政策发展很好的，不管是农村还是城市，人均生活水平已达小康，只有部分偏远山区可能还存在温饱问题。国家从宏观经济上调整国内外经济，微观上保障了人们养老、失业、医疗等等，已辐射到大部分农村。让我们的生活老有所依，病有所养。从表面看一切都好，可是实际上现在的犯罪率在提高、道德在沦丧、人性在泯灭。甚至黑暗的魔爪伸向小孩。小偷遍地窜，以前要是碰到小偷，一定要把它扭送派出所。现在碰见小偷，赶紧避开，生怕他们报复。利益驱动下的人们现在越来越怕事，尤其是“祸事”，不敢帮、不愿帮，生怕把自己牵扯进去，先求自保。这样无形中等于助长了恶人的气焰，今天是你受伤，我不去帮；明天是他遇害，我视而不见；那后天会不会轮到我？真要发生我向谁求救？别人会不会为我伸出援手？想想都怕，人都变成怎样的人，人心里都在想什么，想的东西会不会实现，真的实现了我们又要以怎样的心态来接受？当代人的做法会给后代留下怎样的口碑？会不会要付出几十年甚至几百年的代价来唤回曾经的纯洁？…….也可能是我杞人忧天，但我说出了我内心的惶恐和纠结。

    我们不能单纯发展物质文明，而把精神文明抛之脑后了。这样的发展有些畸形，后果不堪设想。我说这些话希望得到大家的认同，起码我们公司小范围内不要过分冷漠，应该拿出正义，不要被别人影响得没了人情，而是要影响到你周围的朋友，让他们富有人情。民族精神弘扬的是美德，公德。我们现在恰恰缺少的就是这些。！而要真正了解中国的民族精神，是一件不容易的事。必须具有深沉的，博大的和纯朴的素养。现在有个时髦的词叫国家软实力。什么是软实力？我认为，民族精神是最核心的软实力。一个民族如果形不成、或保持不住一种民族精神，这个民族很难讲会有什么核心竞争力。所以，我在这里提出这个民族精神，就是从自我做起，带动我周围的人要发扬我们的民族精神。

    希望我们都能抖擞精神，活得“精神”些！