近来公司先后请了朱序来、李坚忠两位老师为公司中层以上干部作了精彩的专题培训。两位老师不愧为培训大师，他们用幽默的风格、风趣的语言、平易的方式向我们传道、授业、解惑，使我们在愉悦中明白了深刻的道理，参加这样的培训真是愉快的享受。更为可贵的是两位老师“量体裁衣”，针对我们的实际情况，每位留给我们一份“礼物”。朱老师的礼物是一段韵文，叫做“留言天幕”，是针对公司建设的。他是这样说的：

      清晰的目标引导人，

      严格的制度管理人，

      合理的流程规范人，

      科学的机制激励人，

      优秀的文化熏陶人，

      和谐的气氛感染人，

      共同的事业成就人，

      模范带头以情感人。

   诚然，朱老师这里的留言主要是对公司和公司领导的。他要求公司应树立明确的目标、建立合理严格的制度流程，领导人要以身作则起模范带头作用    ，这都是很正确的。但是作为一个员工的理解仅停留在这一层次上，显然是不够的，这样会使我们由公司建设的主动参与者，变成“不挑水、不施肥光等着下山摘桃子”的被动享受者。公司建设是全体员工共同的事业，我们每位员工哪怕是新近加入公司的最基层的员工，或者是中层以上的领导，都是朱老师留言中所说到的“人”中的一员。作为具体的这个“人”，我们应成为一个有心的明白人，知道感恩的有情人。这样我们才能真正把自己个人的目标与公司目标结合在一起，主动接受公司目标的引导，接受制度和流程的约束；也才能体会到公司文化氛围与其它企业的不同之处，自觉受到熏陶和激励。这样我们才能在公司发展的每一个节点上真正感受到参与者的快乐。

   李老师送给我们的礼物是“cash”，是一个英文名词，它的意思是现金。现金是受欢迎的，人人都喜欢，但李老师的本意不在此。这个词由“c” “a” “ s ”“h”四个字母构成，它们分别代表另外四个英文单词，即Confidence, Attitude  Skill  Habit,,它们分别是信心、态度或观念、技能和习惯的意思。李老师把它们作为礼物留给天幕，显然是希望公司的每一位员工对公司的发展抱有信心，不断提高自己的技能，共同创造和分享公司的价值观念，并把这溶于行为之中变成自觉的习惯。试想如果我们每一位员工都能这样，再成为有情的明白人，谁想不让我们实现公司和个人发展的“双赢”，那都是做不到的。