狼的生存环境是险恶的，食物的匮乏常使它们处于饥饿的状态，但这恰恰促成了它们的生存危机意识，它们不得不四处觅食、狩猎，虽然充满了艰辛，却很低少有狼因饥饿而死，尽管它们多数时候吃不饱。企业在参与市场竞争的过程中，同样会面临着“吃不饱”的问题，居安思危应成为每一位企业人员的共识。只有具备危机意识才会激发出强烈的市场意识，找准市场定位。

狼是一种集体竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。狼是一种野性的、有冲击性的勇敢动物，他们的团队精神是世人取得成功最关键的因素。企业、公司就是一个大的团队，企业员工应该立足狼性文化参谋本企业文化，使狼文化与企业文化有机结合，宣扬狼性文化精神，提高团队的凝聚力和执行力。

此次吴总提出狼性文化，立足于现实企业的问题，从根本出发为企业解决一些最根本的，却也是最重要的问题。居安思危，企业的竞争是残酷的，每天都有那么多的企业倒闭，也有那么多的企业如雨后春笋般的勇气，不要以为你不退步就可以，现实社会告诉我们你不进步对手在进步，甚至你慢进步也是一种退步，随时有可能被淘汰掉，居安思危随时提醒我们应该时刻保持一种警惕状态，处在安乐的环境中，要想到可能有的危险，提高警惕，防止祸患。 

都说团队的力量是伟大的，很多事实和案例已经证明了这一点，相信我们每个人都非常懂的。一个人是一个点子，10个人就是10个点子，一个人是小力量，一个团队是无穷的力量，狼是一种非常聪明也是非常忠诚的动物，如果我们公司是一群狼性员工，那么公司的事业也就成功了很大的一半，就算后面企业有在多的困难也是会迎刃而解的。

狼性企业组织的严明的纪律性、高度的组织性、团队合作的精神，都是我们每个团队所要学习的，如果我们有这种精神，就算竞争对手在如何的强大，相信我们一定会把她们打败的。

是人就是有使命感的，不管你相信不相信他就是存在的，我们员工应该具有强烈使命感，在公司里让我们感受到责任，让我们在使命感之下不断的思考不断的进步，以使命感为动力促使个人和企业的双赢。

团队精神简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。狼性团队精神是我们企业孜孜不断所追求想达到的境界，企业管理者也是要狼性团队精神为团队的目标和方向。

吴总提出狼性文化，是有卓越的远见意识和超强的心态，领导者有着身先士卒的勇气，才会赢得员工的尊敬，才会更加的激励员工的潜能带来更多的效益。